退職は、何日前に言えばよいか
結論
期間の定めのない雇用なら、退職の申入れから2週間で契約は終わる。会社の同意は要らない。
民法第627条にもとづく説明です。契約期間が決まっている場合は別になります。
ケース別の答え
申入れから2週間で終了します（民法第627条）。大阪労働局のQ&Aは「会社の同意がなければ退職できないというものではありません」と説明しています。
契約期間中は原則として退職できません。ただし、やむを得ない事由があれば直ちに契約を解除できます（民法第628条）。
就業規則に「1か月前」などの定めがあったら
大阪労働局のQ&Aは、就業規則に退職の定めがあれば原則としてその規定が適用されるため、確認するよう勧めています。そのうえで、極端に長い申入れ期間は、退職の自由を著しく制限するものとして無効とされる場合もある、と説明しています。何日までなら有効かという線は、このQ&Aには書かれていません。
実際には、2週間で辞められる場合でも、引き継ぎや後任の手配に時間がかかります。就業規則の日数を目安に早めに相談し、日付は話し合って決める進め方が、行き違いを減らします（編集部の整理）。
伝える前の4つの手順
- 1. 就業規則を開く退職の手続き、申出の方法、予告の日数が書かれた条文を確かめます。
- 2. 契約の種類を確かめる雇用契約書で、期間の定めがあるかないかを見ます。ここで上の表のどちらかが決まります。
- 3. 希望日を決める有給休暇の残り、引き継ぎに必要な日数、次の仕事の開始日から逆算します。
- 4. 直属の上司に伝えるまず直属の上司に、退職したい旨と希望日を伝えます。伝えた日付と相手は、自分のメモに残します。
迷ったときの相談先
話し合いがこじれたときは、都道府県労働局の総合労働相談コーナーで相談できます。大阪労働局のQ&Aも同じ窓口を案内しています。一覧は公的な相談先にあります。
退職届や退職願は必ず出す必要がありますか。
後任が見つかるまで辞められませんか。
有給休暇が残っていたらどうなりますか。
この面で確かめていないこと
退職届と退職願の違い、書面で出す必要があるか、後任が見つからない場合の扱い、有給休暇との関係は、大阪労働局のQ&Aに記載がなく、書いていません。月給制の場合の民法第627条の細かな扱いも確認していません。法的な判断は労働局や弁護士に相談してください。
退職の前後
出典と確認日
- 大阪労働局「よくあるご質問（退職・解雇・雇止め）」2026年11月7日確認
- e-Gov法令検索「民法」（第627条・第628条）2026年10月31日確認（既存の面と同じ出典）
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編集・検証情報
編集責任はちんあなご編集部です。意味は辞書、数字は官公庁・調査機関の公表資料に当たり、公表日と確認日を各ページに書いています。体験談や架空の人物は載せていません。誤りに気づかれたときはお問い合わせへ。最終確認日：2026年11月7日。
退職を伝える日と希望日を、どう整理するか
「何日前に言えばよいか」で迷ったら、契約上の期間と、会社で進める手続きを分けて確認します。この面の「申入れから2週間」という説明は、期間の定めのない雇用についてのものです。自分に当てはまるかは、正社員などの呼び名だけで決めず、雇用契約書に契約期間が書かれているかを見て確かめます。
契約書と就業規則を照らし合わせる
雇用契約書では期間の有無を、就業規則では退職の申出の方法と予告の日数を確認します。期間の定めがある場合は、契約途中の退職について別の説明が必要です。この面の2週間という期間を、そのまま自分の予定に当てはめないようにします。
就業規則に「1か月前」とあったときは、その記載も確認事項に残します。大阪労働局のQ&Aは、原則として規定が適用されると説明しています。一方、極端に長い期間は無効とされる場合もあるとしていますが、何日まで有効かは不明です。日数だけで判断できず迷う場合は、規定の内容を整理して労働局に相談します。
希望日と引き継ぎの予定を並べる
希望する退職日を考える際は、有給休暇の残り、引き継ぎに必要な日数、次の仕事の開始日を並べます。有給休暇の扱いは、この面の出典では不明です。休暇を使える前提で予定を固めず、残りの日数と使い方を人事や労働局に確認します。
直属の上司には、退職したい旨と希望日を伝えます。引き継ぎの予定は、退職日を話し合うための材料として整理します。後任が見つからない場合の扱いは出典では不明なので、それだけを理由に結論を出さず、迷った点を相談事項に残します。
分からない点を分けて相談する
伝えた日付と相手をメモし、希望日と、話し合って決まった日付を区別して残します。書面の要否はこの面では不明です。就業規則と人事の案内を確認し、話し合いがこじれた場合は、契約の種類、規定の日数、希望日を整理して総合労働相談コーナーに相談してください。