契約期間の途中で辞められるか

途中で辞めたいとき、契約書と相談内容をどう整理するか

契約社員・有期雇用の途中退職を考えるときは、「契約がいつまでか」と「なぜ途中で辞めたいか」を分けて整理します。この面で示した原則は、契約期間中は原則として退職できず、やむを得ない事由があれば直ちに契約を解除できるというものです。ただし、自分の理由がその事由にあたるかは、この面の情報だけでは不明です。理由の名前だけで結論を出さず、契約の内容と実際の経緯をそろえて相談するために使ってください。

契約の終わりと、希望する退職時期を見比べる

まず契約書で、契約期間と更新の有無を確かめます。そのうえで、希望する退職時期が期間の途中なのか、満了にあたるのかを見比べてください。満了で区切ることを考える場合は、更新について会社と話す時期が契約書や就業規則に書かれているかも確認します。記載が見つからない場合、話し合う時期や更新の手続きは不明として、相談時に確認したい点へ加えます。

辞めたい理由は、経緯と会社の返答まで整理する

次に、辞めたい理由と、その事情がいつから続いているかを日付つきで書き出します。会社へすでに伝えたことがあれば、伝えた内容と相手の返事もメモにまとめます。「やむを得ない事由」という言葉に自分の事情を当てはめる前に、相談先へ説明できる形にするためです。病気や家族の事情、職場の安全や賃金の問題についても、この面では該当するかどうかを判断できません。

相談では、判断してほしい点を分けて伝える

労働局の総合労働相談コーナーや弁護士へ相談するときは、契約期間、希望する退職時期、辞めたい理由、会社とのやり取りを順に伝えます。そのうえで、自分の事情がやむを得ない事由にあたるか、損害賠償について確認する点があるかを尋ねてください。大阪労働局の説明では、一方の過失による場合、相手方に損害賠償を求められることもあるとされています。自分の場合の扱いは不明なので、退職できるかという問いとあわせて確認する点として整理します。